Droit du travail dans le secteur privé
Dans le secteur privé, les relations entre employeur et salarié deviennent complexes dès qu’un désaccord apparaît, notamment en cas de rupture du contrat, de sanction disciplinaire, de salaire impayé, de harcèlement, de litige relatif au temps de travail, de la survenance d’un accident, ou encore de la reconnaissance d’une inaptitude.
Nos avocats accompagnent salariés et employeurs, à La Réunion, dans la gestion et la défense de leurs dossiers en droit du travail.
Le cabinet analyse le contrat, les bulletins de paie, les courriers, les échanges écrits, les attestations et les éléments de preuve. Cette étude permet d’identifier les demandes possibles et les chances de succès.
Une erreur dans la convocation, l’entretien, la motivation d’une lettre, le calcul d’une indemnité ou la gestion d’une inaptitude présente un risque important de contentieux.
Nos avocats sont au côté des entreprises dans la prévention des risques, en intervenant notamment lors de la rédaction de courriers, la mise en place de procédures disciplinaires, de licenciements, de ruptures conventionnelles, de négociations, la réalisation d’audits sociaux. En cas de contentieux, nous assurons leur défense devant le conseil de prud’hommes.
Le cabinet intervient notamment pour :
Une telle procédure suppose de présenter des faits précis, des demandes chiffrées et des pièces cohérentes.
Le cabinet vous aide à construire votre argumentation, anticiper les contestations adverses et défendre votre position à chaque étape de la procédure.
En droit du travail, les délais peuvent être courts. Plus l’analyse intervient tôt, plus il est possible d’éviter les erreurs, de préserver les preuves et de choisir une stratégie efficace.
Nos avocats accompagnent salariés et employeurs, à La Réunion, dans la gestion et la défense de leurs dossiers en droit du travail.
Pour les salariés : comprendre et défendre vos droits
Un salarié peut solliciter un avocat pour contester un licenciement, demander le paiement d’heures supplémentaires, faire reconnaître un harcèlement moral, obtenir des indemnités, contester une sanction ou sécuriser une rupture conventionnelle.Le cabinet analyse le contrat, les bulletins de paie, les courriers, les échanges écrits, les attestations et les éléments de preuve. Cette étude permet d’identifier les demandes possibles et les chances de succès.
Pour les employeurs : sécuriser les décisions RH
Les employeurs sont soumis au respect de procédures strictes.Une erreur dans la convocation, l’entretien, la motivation d’une lettre, le calcul d’une indemnité ou la gestion d’une inaptitude présente un risque important de contentieux.
Nos avocats sont au côté des entreprises dans la prévention des risques, en intervenant notamment lors de la rédaction de courriers, la mise en place de procédures disciplinaires, de licenciements, de ruptures conventionnelles, de négociations, la réalisation d’audits sociaux. En cas de contentieux, nous assurons leur défense devant le conseil de prud’hommes.
Le cabinet intervient notamment pour :
- Licenciement pour motif personnel ou économique ;
- Faute grave ou faute lourde ;
- Rupture conventionnelle ;
- Démission contestée ;
- Prise d’acte ou résiliation judiciaire ;
- Harcèlement moral ou discrimination ;
- Rappel de salaire ;
- Heures supplémentaires ;
- Accident du travail ;
- Inaptitude ;
- Transaction.
Le contentieux prud’homal
Le conseil de prud’hommes tranche les litiges individuels entre salariés et employeurs.Une telle procédure suppose de présenter des faits précis, des demandes chiffrées et des pièces cohérentes.
Le cabinet vous aide à construire votre argumentation, anticiper les contestations adverses et défendre votre position à chaque étape de la procédure.
En droit du travail, les délais peuvent être courts. Plus l’analyse intervient tôt, plus il est possible d’éviter les erreurs, de préserver les preuves et de choisir une stratégie efficace.
